Istilah Assessment Center mungkin cukup asing untuk Anda sebagai karyawan Namun ini sangat familiar untuk mereka yang bekerja sebagai personalia atau Human Resource Department. Umumnya assessment center dibutuhkan ketika HRD sedang melakukan proses rekrutmen atau diadakan bagi karyawan yang akan mendapat promosi di suatu perusahaan.

Pengertian Assessment Center

Assessment Center ialah metode pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan dengan mengevaluasi dan memberikan penilaian terhadap kemampuan, pengetahuan, kinerja, dan keterampilan calon dan karyawan di suatu perusahaan. Tolak ukur yang digunakan untuk menilai calon atau pegawai tergantung dari metode penilaian yang digunakan.

Penilaian ini berguna untuk memastikan bahwa individu tersebut cocok atau mampu untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada suatu posisi tertentu. Assessment biasanya digunakan oleh perusahaan untuk menyeleksi karyawan dengan standar test kit yang bervariasi sesuai dengan ketentuan perusahaan itu sendiri.

Apa Saja Manfaat Assessment Center Bagi Perusahaan Anda?

Melakukan proses assessment pada suatu perusahaan tidak hanya berguna untuk mencari kandidat yang cocok untuk posisi yang akan diduduki, tetapi juga untuk menganalisis beban kerja dan mengetahui kriteria apa yang cocok untuk posisi tersebut.

Hal ini sangat diperlukan bagi perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten guna mencapai tujuan perusahaan.

Selain itu, dengan diadakannya proses assessment center, perusahaan dapat mengetahui apakah karyawan mempunyai potensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk kemajuan perusahaan serta cara untuk mengembangkan potensinya. Selain berguna untuk kemajuan perusahaan, assessment center juga memberikan manfaat bagi HRD. Yakni sebagai berikut:

  • Menentukan jalur karir karyawan

Dengan diadakannya assessment center, HRD bisa mengetahui profil kompetensi yang dibutuhkan untuk menduduki posisi tertentu pada perusahaan. Maka untuk menduduki posisi ini, pegawai harus mempunhai kemampuan dan persyaratan yang telah ditetapkan.

  • Mengetahui potensi tersembunyi karyawan

Assessment center mempunyai manfaat sebagai peta konsep kompetensi karyawan di perusahaan, maka dapat diketahui potensinya dalam mencapai tujuan perusahaan.

  • Memperoleh kandidat yang cocok melalui proses rekrutmen

Untuk proses rekrutmen, perusahaan menggunakan metode assessment untuk mengetahui potensi atau kepribadian calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Mempunyai sumber daya manusia yang kompeten dan motivasi kerja yang tinggi merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Untuk mencapai hal ini, Anda memerlukan pusat penilaian untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan Anda.

Temukan solusi terbaik untuk evaluasi dan tes kepribadian karyawan di Indonesia dengan Assessment Center Tool Online dan Personality Test dari Harrisson Assessment. Tingkatkan pengembangan sumber daya manusia, identifikasi potensi terbaik, serta pilih kandidat yang cocok untuk kesuksesan jangka panjang di bisnis Anda.

Assessment center Indonesia akan membantu Anda meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan untuk memaksimalkan hasil melalui solusi layanan lengkap atau memberdayakan untuk melatih dan mengoperasikan sistem Harrison secara internal.